Adhd
Behandling och stöd
Stöd och anpassningar på arbetsplatsen
Med hjälp av anpassningar på arbetsplatsen kan man begränsa symtom och förebygga framtida svårigheter.
Målgrupp eller situation
Individer med adhd eller liknande svårigheter som behöver stöd och anpassning i arbetslivet
Kunskapsläge
Beprövad erfarenhet. Företagshälsovården och Arbetsförmedlingen har expertkunskap inom området.
Kompetenskrav
Kompetens enligt arbetsgivarens beslut.
Sammanfattning
Vid svårigheter att styra och reglera uppmärksamhet, aktivitetsnivå och impulser eller konstaterad adhd kan stöd och individuella anpassningar begränsa symtom, förbättra arbetsförmåga och förebygga framtida svårigheter. Den anpassning som behövs varierar mycket och företagshälsovården kan efter kartläggning ge stöd till individen och arbetsgivaren samt föreslå anpassningar.
Genomförande
Individer med adhd är en mycket heterogen skara och det finns allt från de som är extremt framgångsrika i arbetslivet till de som inte alls lyckas få ett jobb. Insatserna behöver vara mycket skiftande och individanpassade.
Övergång från skola till arbete
För individer som har fått en adhd-diagnos tidigt i livet och fått hjälp med anpassning i skolan kan övergången till arbetslivet vara en känslig period. Man behöver både komma ut i arbetslivet snabbt och hitta en passande arbetssituation där arbetets krav och individens arbetsförmåga matchar. Anpassning och hjälpmedel kan underlätta.
Stöd vid nyanställning
Arbetsgivaren kan få stöd och råd av Arbetsförmedlingen när man anställer en individ med adhd-diagnos. I vissa fall kan också ekonomiskt stöd ges.
Misslyckanden i arbetslivet eller långt ifrån arbetsmarknaden
Om adhd upptäcks och diagnostiseras först efter misslyckanden i arbetslivet, eller om man trots tidig diagnos står långt ifrån arbetsmarknaden, behövs ofta mer omfattande rehabiliteringsinsatser. Det kräver samordnade insatser från socialtjänsten, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan både för att hitta lämplig arbetsplats och för att ge nödvändigt stöd så att individens arbetsförmåga kan utvecklas.
Efter sjukskrivning eller en kris
För individer som haft ett välfungerande arbetsliv, men som drabbats av en kris eller varit sjukskrivna en längre tid kan företagshälsovården ofta erbjuda hjälp och stöd.
Företagshälsovården kan utifrån behov stödja individen i att nyorientera och hitta strategier som är långsiktigt hållbara. De kan också hjälpa arbetsgivaren att anpassa arbetet, förbättra arbetsmiljön och bistå med stöd och hjälpmedel för att underlätta återgång i arbete. Man kan tillsammans arbeta för att minska risken för framtida sjukskrivning och för att bibehålla goda arbetsresultat.
Förslag på anpassningar och stöd
Föreningen Attention ger råd om hur arbetet kan anpassas och förslag på lämpliga stödinsatser. Till exempel:
- Ta vara på individens styrkor.
- Anpassa arbetstiderna.
- Överväg deltid. Vid varaktig nedsättning av arbetsförmågan behövs samverkan med Försäkringskassan.
- Anpassa arbetsuppgifterna så att de är avgränsade, konkreta och överskådliga.
- Pauser och omväxling underlättar vid bristande uthållighet.
- Hitta arbetsuppgifter som intresserar för att öka motivationen.
- Använd checklistor och prioriteringslistor för att organisera och planera arbetet.
- Undvik onödiga stressfaktorer och saker som stör i miljön.
- Ge tät, tydlig, stödjande och uppmuntrande återkoppling.
Uppföljning
Insatser som prövas behöver följas upp och vid behov justeras efter utvärdering. Uppföljning görs tillsammans av individen själv, arbetsgivaren och verksamheter som stödjer anpassning och rehabilitering.
Material
För den anställde med NPF, Riksförbundet Attention
För arbetsgivaren, Riksförbundet Attention
Samordning av rehabiliteringsinsatser hos Försäkringskassan, Kunskapsguiden, Socialstyrelsen