Remissversion: Autism
Behandling och stöd
Stöd och anpassningar på arbetsplatsen
Med hjälp av anpassningar på arbetsplatsen kan man underlätta för individen och förebygga svårigheter.
Målgrupp eller situation
Individer med autism eller liknande svårigheter som behöver stöd och anpassning i arbetslivet.
Kunskapsläge
Beprövad erfarenhet. Företagshälsovården och Arbetsförmedlingen har expertkunskap inom området.
Kompetenskrav
Kompetens enligt arbetsgivarens beslut.
Sammanfattning
Vid svårigheter att förstå och hantera socialt samspel och att vara flexibel eller vid konstaterad autism kan stöd och individuella anpassningar förbättra arbetsförmågan och förebygga framtida svårigheter. Den anpassning som behövs varierar mycket och företagshälsovården kan efter kartläggning ge stöd till individen och arbetsgivaren samt föreslå anpassningar.
Genomförande
Autism är ett heterogent tillstånd och behoven hos individer med autism kan se mycket olika ut. En del kan vara framgångsrika i arbetslivet och det finns de som inte alls klarar av att arbeta. Insatserna behöver därför variera och vara individanpassade.
Övergång från skola till arbete
För individer som har fått en autismdiagnos tidigt i livet och fått hjälp med anpassning i skolan kan övergången till arbetslivet vara en känslig period. Man behöver både komma ut i arbetslivet och hitta en passande arbetssituation där arbetets krav och individens arbetsförmåga matchar. Anpassning och hjälpmedel kan underlätta.
Stöd vid nyanställning
Arbetsgivaren kan få stöd och råd av Arbetsförmedlingen när man anställer en individ med autismdiagnos. I vissa fall kan också ekonomiskt stöd ges.
Misslyckanden i arbetslivet eller långt ifrån arbetsmarknaden
Om autism upptäcks och diagnostiseras först efter misslyckanden i arbetslivet, eller om individen står långt ifrån arbetsmarknaden, behövs ofta mer omfattande insatser. Det kräver samordning mellan socialtjänsten, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, både för att hitta en lämplig arbetsplats och för att ge nödvändigt stöd så att individens arbetsförmåga kan utvecklas. För individer som har svag eller ingen anknytning till arbetsmarknaden bör IPS-metoden (Individual Placement and Support) erbjudas. Individer med autism kan också ansöka om sysselsättning inom daglig verksamhet enligt LSS.
Efter sjukskrivning eller en kris
För individer som haft ett välfungerande arbetsliv, men som drabbats av en kris eller varit sjukskrivna en längre tid, kan företagshälsovården ofta erbjuda hjälp och stöd.
Företagshälsovården kan utifrån behov stödja individen i att nyorientera och hitta strategier som är långsiktigt hållbara. De kan också hjälpa arbetsgivaren att anpassa arbetet, förbättra arbetsmiljön och bistå med stöd och hjälpmedel för att underlätta återgång i arbete. Man kan tillsammans arbeta för att minska risken för framtida sjukskrivning och för att bibehålla goda arbetsresultat.
Förslag på anpassningar och stöd
Alla gynnas av en kultur på arbetsplatsen som accepterar olikheter och mångfald. Stöd och anpassningar för individer med autism kan se olika ut och kan handla om till exempel
- tydlighet, struktur och förutsägbarhet
- arbetsuppgifter som matchar färdigheter, intressen och styrkor
- arbetsuppgifter som är avgränsade, konkreta och överskådliga
- checklistor och prioriteringslistor för att organisera och planera arbetet
- rak och enkel kommunikation
- få saker som distraherar, t.ex. ljud, ljus, dofter
- eget rum eller fast plats
- flexibilitet med arbetstider och deadlines
- för en del, begränsade sociala kontakter
- tät, tydlig, stödjande och uppmuntrande återkoppling
- möjlighet till deltid (vid varaktig nedsättning av arbetsförmågan behövs samverkan med Försäkringskassan).
Uppföljning
Insatser som prövas behöver följas upp och vid behov justeras efter utvärdering. Uppföljning görs tillsammans av individen själv, arbetsgivaren och verksamheter som stödjer anpassning och rehabilitering.
Material
Funktionsnedsättning, få stöd så här, Arbetsförmedlingen
NPF i arbetslivet, JobbaFrisk NPF
Arbetsliv, Autism Sverige
För arbetsgivaren, Riksförbundet Attention